Q1

三方协议与劳动合同有什么区别？

毕业生签订三方协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

Q2

三方协议有什么作用？

三方协议是对应届生第一份工作的保障，一旦签署，受到法律保护，任何一方毁约都会涉及协议中的违规方案，通常为赔偿违约金。

因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

Q3

被迫签订三方协议怎么办？

根据《教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》第16条规定：

高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；

如果校方以任何不合理的理由强迫毕业生签订就业协议，当事人可向监督部门进行举报，凡实名举报者，监督部门须在5个工作日内调查并回复当事人。

Q4

三方协议的制约

三方协议具有唯一性，由学校所在省或直辖市的教育部门统一印制，一人一编号，学生不能同时与一个以上的企业签订三方协议。

 三方协议不等于劳动合同但具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

 以往情况下，多为毕业生违约；近两年受到大环境影响，也有企业违规，为了保障自己的权益，要考虑清楚是否签订。

Q5

如何签订三方协议能够保护自己的权益？

谨慎签订，严格执行标准流程：用人单位填写完并盖章后，到学校就业指导中心签字，通常情况下，就业指导中心的老师会是这份协议的审核者，是保护学生权益的最后屏障。

明确约定违约条件及责任：部分学校的三方协议中，会明确标明，有“考公、升学（读研等）、入伍、志愿服务”情形的，学生可以无责终止协议。

协议约定的违约金通常在5000元，在5000元范围内较为合理。部分企业会要求10000元，但是不同企业的文化不一致，请谨慎考虑是否愿意承担赔付高额违约金的风险。

Offer不嫌多，三方慎签且唯一：offer只是表明企业对学生求职意向的肯定，对学生和企业均没有约束，不具备法律效力。但是三方协议，一个学生只能签一份，想要重新跟另外一家公司签三方，就必须与原企业沟通并承担违约责任，与学校沟通重新领取三方协议。